Home » آمریت بانک ملی خون

آمریت بانک ملی خون

  • by

Activation Date: 07 Jun, 2021   Announced Date: 07 Jun, 2021   Expire Date: 17 Jun, 2021

Job Location: Kabul
Nationality: Afghan
Category: Health Care
Employment Type: Full Time
Salary:
Vacancy Number: امریت بانک خون مرکزی
No. Of Jobs: 1
City: kabul
Organization: Ministry of Public Health
Years of Experience: این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 8،7 و 34 قانون
Contract Duration:
Gender: Male/Female
Education: این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 8،7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار های ذی
Close date: 17 Jun, 2021

About Ministry of Public Health:

هدف وظیفه: رهبری ، اداره و انسجام مربوط به خدمات ملی نقل الدم از طریق توسعه و انکشاف در مدرنیزه ساختن میتود تحلیل و تجزیه در عرضه خدمات صحی بانک ملی خون در مطابقت با اهداف استراتیژی پلان وزارت صحت عامه و ارتقای ظرفیت کارکنان مربوطه جهت رفع نیازمندی مریضان به خون و مشتقات آن ، بطور مصئون ، مطمئن و باکیفیت .

Job Description:

تأمین ارتباط با وزارت صحت عامه, موسسات داخلی وخارجی پیرامون جلب کمک و اکمال مواد طبی طرف ضرورت.
طی مراحل و پی گیری اسناد اکمال ضروریات شعبات تحت اثردر وزارت صحت عامه و موسسات کمک کننده.
حصول اطمنیان از ترتیب جدول تثبیت دقیق احتیاج اداره مربوطه.
حصول اطمینان از عرضه خون و مشتقات آن بطور مصئون به مریضان نیازمند مطابق معیارات بانکداری خون.
هماهنگ ساختن فعالیت های شعبات بانک خون با خارج از اداره به مقصد برگزاری کمپاین های خونگیری.
یکسان سازی اجراات فنی و اداری در تمام بانکهای خون به سطح ملی.
مراقبت از اجراات و تطبیق قانون و مقررات خدمات ملکی و مقرره بانک خون ملی
اطمینان کلی از تطبیق SOP های شعبات بانک خون در تمام بانکهای خون به سطح ملی.
ارایه مشوره ها در طرح ، پالیسی ، استراتیژی ، رهنمود ها و استندرد های بانک خون در هماهنگی با ادارات ذیربط.
تبادل معلومات با شرکای ملی و بین المللی در مورد استندرد های بانکداری خون.
ساده سازی پروسه های کاری مطابق به مقررات وزارت صحت عامه با در نظرداشت شفافیت و حسابدهی.
رسیدگی به موقع به پیشنهادات و مشکلات شعبات تحت اثر طبق مقررات نافذه وزارت صحت عامه.
رهبری ، نظارت ، همکاری و حمایت متداوم از تمام بخش های اداره جهت تنظیم بهتر و استمرار امور مطابق به پالیسی ها استراتیژی های پروتوکول ها و ستندرد های بانکداری خون.
حصول اطمینان از ارتقای ظرفیت مسلکی کارمندان اداره مربوطه و ایجاد زمینه های آموزشی ارتقای ظرفیت کاری جهت عرضه خدمات باکیفیت مربوط به بانکداری خون برای نیازمندان.
حصول اطمینان از ایجاد و فعالیت مؤثر بورد های بانک خون (بورد مدیریتی ، کمیته های تدارکات ، خریداری ، بهبود کیفیت ، وقایه انتان ، دوایی ، معلومات صحی و پاسخدهی به واقعات کتلوی عاجل و غیر مترقبه).
حصول اطمینان از جمع آوری دقیق معلومات بانک خون ، توحید ، تحلیل ، تجزیه و ارائه فیدبک به بخش های مربوطه بانک خون و ارسال راپور به طور ماهوار به مراجع ذیربط.

 

 

 

نظارت و کنترول از تهیه پلان تدارکاتی سالانه بانک خون مطمئن شدن از انجام پروسه شفاف تدارکات در خریداری ها و قرار داد ها.
رهبری مجالس تیم مدیریتی بانک خون مطابق طرز العمل جهت بهبود فعالیت های یومیه بانک خون.
تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری اداره بانک خون و حصول اطمنیان از مصرف شفاف آن.
مدیریت ترویج فرهنگ اهدای خون وبلند بردن دونوران رضاکار جهت تهیه خون و مشتقات آن بطور مصئون و باکیفیت.
حصول اطمینان از استفاده شفاف فکتور های خون برای مریضان تلاسیما و هیمو فلیا در مرکز و ولایات.
پی گیری اسناد توزیع فکتور های خون برای مریضان تلاسیما و هیمو فیلیا جهت اطمینان شفافیت برای موسسات کمک کننده.

وظایف مدیریتی:

تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده؛
انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛
مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر؛
ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛
اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود؛

وظایف هماهنگی:

تأمین ارتباط دوامدار و ایجاد هماهنگی با تمام شفاخانه های

تأمین ارتباط با وزارت صحت عامه, موسسات داخلی وخارجی پیرامون جلب کمک و اکمال مواد طبی طرف ضرورت.
طی مراحل و پی گیری اسناد اکمال ضروریات شعبات تحت اثردر وزارت صحت عامه و موسسات کمک کننده.
حصول اطمنیان از ترتیب جدول تثبیت دقیق احتیاج اداره مربوطه.
حصول اطمینان از عرضه خون و مشتقات آن بطور مصئون به مریضان نیازمند مطابق معیارات بانکداری خون.
هماهنگ ساختن فعالیت های شعبات بانک خون با خارج از اداره به مقصد برگزاری کمپاین های خونگیری.
یکسان سازی اجراات فنی و اداری در تمام بانکهای خون به سطح ملی.
مراقبت از اجراات و تطبیق قانون و مقررات خدمات ملکی و مقرره بانک خون ملی
اطمینان کلی از تطبیق SOP های شعبات بانک خون در تمام بانکهای خون به سطح ملی.
ارایه مشوره ها در طرح ، پالیسی ، استراتیژی ، رهنمود ها و استندرد های بانک خون در هماهنگی با ادارات ذیربط.
تبادل معلومات با شرکای ملی و بین المللی در مورد استندرد های بانکداری خون.
ساده سازی پروسه های کاری مطابق به مقررات وزارت صحت عامه با در نظرداشت شفافیت و حسابدهی.
رسیدگی به موقع به پیشنهادات و مشکلات شعبات تحت اثر طبق مقررات نافذه وزارت صحت عامه.
رهبری ، نظارت ، همکاری و حمایت متداوم از تمام بخش های اداره جهت تنظیم بهتر و استمرار امور مطابق به پالیسی ها استراتیژی های پروتوکول ها و ستندرد های بانکداری خون.
حصول اطمینان از ارتقای ظرفیت مسلکی کارمندان اداره مربوطه و ایجاد زمینه های آموزشی ارتقای ظرفیت کاری جهت عرضه خدمات باکیفیت مربوط به بانکداری خون برای نیازمندان.
حصول اطمینان از ایجاد و فعالیت مؤثر بورد های بانک خون (بورد مدیریتی ، کمیته های تدارکات ، خریداری ، بهبود کیفیت ، وقایه انتان ، دوایی ، معلومات صحی و پاسخدهی به واقعات کتلوی عاجل و غیر مترقبه).
حصول اطمینان از جمع آوری دقیق معلومات بانک خون ، توحید ، تحلیل ، تجزیه و ارائه فیدبک به بخش های مربوطه بانک خون و ارسال راپور به طور ماهوار به مراجع ذیربط.

 

 

 

نظارت و کنترول از تهیه پلان تدارکاتی سالانه بانک خون مطمئن شدن از انجام پروسه شفاف تدارکات در خریداری ها و قرار داد ها.
رهبری مجالس تیم مدیریتی بانک خون مطابق طرز العمل جهت بهبود فعالیت های یومیه بانک خون.
تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری اداره بانک خون و حصول اطمنیان از مصرف شفاف آن.
مدیریت ترویج فرهنگ اهدای خون وبلند بردن دونوران رضاکار جهت تهیه خون و مشتقات آن بطور مصئون و باکیفیت.
حصول اطمینان از استفاده شفاف فکتور های خون برای مریضان تلاسیما و هیمو فلیا در مرکز و ولایات.
پی گیری اسناد توزیع فکتور های خون برای مریضان تلاسیما و هیمو فیلیا جهت اطمینان شفافیت برای موسسات کمک کننده.

وظایف مدیریتی:

تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده؛
انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛
مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر؛
ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛
اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود؛

وظایف هماهنگی:

تأمین ارتباط دوامدار و ایجاد هماهنگی با تمام شفاخانه های مرکز جهت تقویت برنامه های خونگیری و خون دهی مطابق پالیسی ها و استراتیژی های وزارت صحت عامه.
تامین ارتباط دوامدار با شرکایی بین المللی جهت رفع نیازمندی مریضان وارد تلاسیمیا و هیموفلیا.

ایجاد ارتباط و هماهنگی با بخش های ذیربط جهت انسجام و پیشبرد بهتر امورجهت تقویت برنامه های خونگیری و خون دهی مطابق پالیسی ها و استراتیژی های وزارت صحت عامه.
تامین ارتباط دوامدار با شرکایی بین المللی جهت رفع نیازمندی مریضان وارد تلاسیمیا و هیموفلیا.

ایجاد ارتباط و هماهنگی با بخش های ذیربط جهت انسجام و پیشبرد بهتر امور

Job Requirements:

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 8،7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های(داکتر طب MD، متخصص هماتولوژی) از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج از کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق الذکر ارجحیت داده می ‌شود.

 

تجربه کاری: داشتن حد اقل دو سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه از موسسات ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور.

مهارت‌های لازم:

تسلط به یکی از زبان‌های رسمی کشور (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) به زبان انگلیسی؛
مهارت‌های کمپیوتری در برنامه ‌های مرتبط به وظیفه.

موارد تشویقی:

(5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛
  (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

Submission Guideline:

رهنمود برای اخذ و تسلیمی درخواست  ها:

اشخاص واجد شرایط نکات ذیل را جدا مراعات کنید در غیر آن شارلست نخواهد گردید.

۱-اشخاص واجد شرايط فورمه هاي معياري درخواستي را الی ۱۰روز کاری  بعداز نشر اعلان از طریق ویت  سایتwww.moph.gov.af بدست آورده میتوانید

۲ –  یک کاپی از تذکره یا پاسپورت.

۳- کاپی سند فراغت مکتب ،پوهنتون در صورت که سند تحصیلی خارج از کشور داشته باشید تائید شده وزارت معارف و یا وزارت تحصیلات عالی باشد.

۴- کاپی سوانح جدید اضافه از شش ماه مدار اعتبار نیست .

۵بعد از  خانه پری فورم کاریابی با ضمایم آن به ایمل آدرس [email protected] ارسال نماید

۶- همچنان می توانید فورم هارد کاپی را از مدیریت عمومی اعلانات و کاریابی منزل دوم کانتینر های ریاست عمومی منابع بشری  وزارت صحت عامه بدست  آورده بعد از تکمیل همرا با ضمایم فوق الذکر دوباره به این مدیریت تسلیم نماید.

۷- درصورت ضرورت به شماره تيلفون (0202312422) داخل تماس گردیده حل مطلب نمائید.

نوت :  شما میتوانید اعلانات کاریابی ما را  در ویب سایت های www.acbar.org  وwww.Jobs.af، نیزمشاهده میتوانید .

توجه: اداره خدمات ملکي متعلق به تمام مردم افغانستان بوده  انتخاب کانديدان بر اصل شايستگي و لياقت صورت ميگيرد نه بر اساس مسايل قومي، نژادي، مذهبي سياسي ،همه اقشار مخصوصاً زنان با استعداد ميتوانند دراين پروسه رقابتي اشتراک فعال نمايند. هنگام مراجعه يک قطعه فوتو ، کاپی تذکره و کاپي اسناد تحصيلي خويش را همراه داشته باشند.

قابل یاد اوری است اشخاص در مرحله اعلان اول  فورم  کاریابی اخذ نموده اند  با حفظ حقوق آنها اعلان باردوم  گردیده است .

بااحترام

دوکتور مطیع الله (شرق)

ریس انستیتوت علوم صحی پوهاند غضنفر

وسرپرست ریاست عمومی منابع بشری

Submission Email:

[email protected]

Leave a Reply