Home » عضو هیئت نظارت شرکت های دولتی

عضو هیئت نظارت شرکت های دولتی

  • by

Activation Date: 27 May, 2021   Announced Date: 27 May, 2021   Expire Date: 19 Jun, 2021

Job Location: Kabul
Nationality: International
Category: Government
Employment Type: Full Time
Salary:
Vacancy Number:
No. Of Jobs: 1
Organization: وزارت مالیه
Years of Experience:
Contract Duration:
Gender: Male/Female
Education:
Close date: 19 Jun, 2021

About وزارت مالیه :

بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) وزارت مالیه را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می‌ سپارد.

علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

عضو هیئت نظارت شرکت های دولتی   MF002

 

Job Description:

هدف وظیفه: انسجام و بهبود امور شرکت های دولتی از طریق نظارت موثر از شرکت های دولتی مطابق به قانون شرکت های دولتی.

………………………………………………………………………………………………………………………….

معرفی:

قانون شرکت های دولتی، هیات نظارت شرکت های دولتی را به عنوان نهاد نظارت کننده در قانون پیش بینی نموده است و این هیئت دارای 5 عضو می باشد. ریاست هیات نظارت به عهده وزیر مالیه می باشد. برعلاوه وزیر مالیه، رییس اجرایی، معین یکی از وزارت ها و دو عضو دیگر که قبلا مامورین دولت نبوده باشند، اعضای هیات نظارت می باشد. وظایف و صلاحیتهای هیات نظارت در قانون شرکت های دولتی به صورت مشرح مشخص گردیده که به طور خاص می توان به ماده دهم قانون متذکره اشاره نمود.

هیات نظارت به صورت جمعی فعالیت می نماید و امور اجرایی آن از طریق رییس اجرایی به پیش برده می شود و تصامیم بر اساس قانون در جلسات هیات نظارت اتخاذ می گردد. این لایحه وظیفه، وظایف عضوی که قبلا مامور دولت نبوده باشد را مشخص می‌نماید.

………………………………………………………………………………………………………………………….

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

(1) هیئت نظارت شرکت‌های دولتی در عرصه نظارت دارای وظایف و صلاحیت‌های ذیل می‌باشد:

۱- نظارت بر فعالیت شرکت‌های دولتی غرض حصول اطمینان از هماهنگی آن با قواعد و برنامه‌های ملی توسعه‌ای؛

۲- بررسی استراتیژی و طرز فعالیت شرکت‌های دولتی؛

۳- ارزیابی فعالیت شرکت‌های دولتی و ارایه پیشنهاد به کابینه جمهوری اسلامی افغانستان در مورد نیازمندی یا عدم نیازمندی به موجودیت شرکت دولتی تا کابینه بتواند در مشوره با وزارت مالیه در مورد انحلال، خصوصی سازی، ادغام، تنظیم مجدد و یا ساده سازی شرکت دولتی، تصمیم اتخاذ نماید؛

۴- وضع پالیسی چهارچوب مالکیت برای شرکت‌های دولتی؛

۵- تجویر معیارها برای مدیریت و ضوابط اخلاقی شرکت‌های دولتی؛

۶- ایجاد سیستم ارزیابی برای فعالیت شرکت‌های دولتی؛

۷- ایجاد سیستم ارزیابی استراتیژی، بودجه و عملکرد شرکت‌های دولتی؛

۸- ارزیابی فعالیت شرکت‌های دولتی و در صورت موجودیت تناقض میان عملکرد تجارتی شرکت‌های دولتی با عملکرد تنظیم کننده (Regulatory) آن، ارایه پیشنهاد به کابینه جمهوری اسلامی افغانستان در مشوره با وزارت مالیه در مورد جدا نمودن فعالیت‌های تجارتی از فعالیت‌های پالیسی سازی و تنظیم کننده یا انتقال صلاحیت‌های شرکت به اداره دولتی مربوط و یا راه حل دیگری جهت حصول اطمینان از عدم وجود تناقض میان عملکرد تجارتی شرکت دولتی با عملکرد تنظیم کنندۀ آن؛

۹- وضع پالیسی مکافات و مجازات و نظارت از تطبیق آن؛

۱۰- وضع پالیسی گزارش‌دهی مالی و نظارت از تطبیق آن؛

۱۱- وضع طرزالعمل تدویر جلسات سهامداران و نظارت از تطبیق آن؛

۱۲- ارایه مشوره به سهامداران دولتی و اشتراک در جلسات مجمع عمومی سهامداران بدون حق رأی؛

۱۳- مطالعه، بررسی و ارزیابی عملکرد شرکت‌های دولتی طور دوره‌یی و در صورت ضرورت مطالبه گزارش در مورد فعالیت و مدیریت آن‌ها؛

۱۴- ارایه مشوره تخنیکی به وزارت مالیه و سایر سهامداران دولتی، شرکت دولتی، در مورد تعیین اهداف شرکت‌های دولتی و همکاری با آن در مورد نظارت بر عملکرد شرکت‌های دولتی جهت تحقق اهداف آن؛

۱۵- نظارت بر فعالیت شرکت‌های دولتی غرض تأمین شفافیت و قانونیت آن؛

۱۶- وضع طرزالعمل‌ها به منظور تدویر جلسات مجمع عمومی سهامداران و هیئت مدیرۀ شرکت‌های دولتی.

(2) هیئت نظارت شرکت‌های دولتی در عرصه منابع بشری دارای وظایف و صلاحیت‌های ذیل می‌باشد:

۱- تعیین اعضای هیئت مدیره شرکت دولتی از میان فهرست کاندیدان عضویت هیئت مدیره که توسط کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی تهیه می‌گردد؛

۲- رعایت شرایط مندرج حکم مادۀ بیست و سوم و شرایط مندرج اساسنامه در مورد تعداد هیئت مدیره؛

۳- ارزیابی عملکرد اعضای هیئت مدیره و مسؤولین شرکت دولتی؛

۴- ارزیابی اندازۀ مزد، امتیازات و پالیسی شرکت‌های دولتی در مورد عملکرد اعضای هیئت مدیره، مسؤولین و سایر کارکنان شرکت‌های دولتی و ارایه پیشنهاد یا درخواست برای تعدیل پالیسی‌های داخلی شرکت‌های دولتی؛

۵- تعلیق وظیفه یا عزل عضو هیئت مدیره یا مسؤولین شرکت دولتی در صورت نقض و یا عدم رعایت معیارهای مدیریتی توسط اجرای عمل یا امتناع از عمل عضو هیئت مدیره شرکت دولتی؛

۶- انجام مطالعات در مورد میزان مزد و معاشات و ارایه پیشنهاد به کابینه جمهوری اسلامی افغانستان در مشوره با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی در مورد سیستم معاشات کارکنان شرکت دولتی. سیستم پیشنهادی متضمن جذب استعدادها بوده و از لحاظ مالی برای شرکت دولتی مناسب و پایدار می‌باشد؛

۷- تحلیل و بررسی راه‌های استفاده مؤثر از منابع بشری و سرمایه شرکت‌های دولتی؛

۸- تهیه و تطبیق برنامه‌هایی که بر اساس آن مسؤولین و کارکنان اداری شرکت‌های دولتی طور دوره‌یی در شرکت‌های مختلف ایفای وظیفه نماید. تهیه و تطبیق برنامه کارکنان اداری در مشوره با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی صورت می‌گیرد.

 (3) هیئت نظارت شرکت‎‌های دولتی در عرصه مالی دارای وظایف و صلاحیت‌های ذیل می‌باشد:

۱- تحلیل و بررسی بیلانس سالانه و گزارش‌های ربعوار فعالیت شرکت‎‌های دولتی و ارایۀ نظریات به هیئت مدیره در مورد آن؛

۲- انجام فعالیت‌های نظارتی و ارزیابی فعالیت مالی و اقتصادی شرکت‎‌های دولتی بر اساس بیلانس سالانه و گزارش ربعوار؛

۳- ارزیابی شکایات اشخاص حقیقی و حکمی در مورد امور مالی و اقتصادی شرکت‎‌های دولتی و ارایه گزارش ارزیابی به هیئت مدیره؛

۴- صدور دستور العمل‌ها و رهنمودها و تعیین اهداف کاری برای شرکت‎‌های دولتی بر اساس پیشنهاد وزارت مالیه غرض کاهش خطرات مالی و بهبود سیستم‌های مالی، کنترول مالی و سیستم‌های گزارش‌دهی مالی؛

۵- همکاری با وزارت مالیه در مورد اجرای راه حل‌ها در حالات خظرات بلند مالی در برابر شرکت و به طور خاص اجرای راه حل‌های پیش‌بینی شده توسط وزارت مالیه در حالات خطرات بلند بحران مالی در برابر شرکت‎‌های دولتی؛

۶- مطالبه بررسی (تفتیش) مالی شرکت‎‌های دولتی، صورت حساب‌های مالی، کتاب‌ها و سوابق آن توسط بررس‌های شرکت‎‌های دولتی یا نهاد مستقل بررسی (تفتیش) به مصرف شرکت‎‌های دولتی؛

۷- ارزیابی صورت حساب‌های مالی شرکت دولتی و در صورت ضرورت مطالبه تعدیل آن در همکاری با هیئت مدیره؛

۸- نظارت از پرداخت به موقع مالیات توسط شرکت‎‌های دولتی مطابق گزارش‌های ربعوار مرتبط با دست‌آوردهای شرکت و بیلانس سالانه؛

۹- تأیید پلان تجارتی و بودجه سالانه شرکت‎‌های دولتی؛

۱۰- تهیه پالیسی برای تمویل اهداف غیر تجارتی یا مکلفیت‌های سکتور عامه که برای شرکت‌های دولتی واگذار می‌گردد.

 (4) هیئت نظارت شرکت‎‌های دولتی در عرصه گزارش‌دهی دارای وظایف و صلاحیت‌های ذیل می‌باشد:

۱- تهیه گزارش ربعوار در مورد میزان پیشرفت و ارزیابی عملکرد شرکت‎‌های دولتی و ارایه آن به شورای عالی اقتصادی توأم با پیشنهاد اقدامات واضح و مشخص؛

۲- ایجاد و نگهداری وبسایت جهت دسترسی عامه به اسنادی که مطابق حکم فقرۀ (۵) مادۀ سی و دوم این قانون، شرکت دولتی مکلف به نشر آن است و سایر معلوماتی که بر اساس لزوم‌دید هیئت نظارت شرکت‎‌های دولتی غرض تأمین شفافیت و حکوکتداری خوب نشر آن لازم باشد.

Job Requirements:

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف  با در نظر داشت ماده پانزدهم قانون شرکت های دولتی با حداقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

سن سی (۳۰) سالگی را تکمیل نموده باشد؛

از جانب محکمۀ ذی‌صلاح از حقوق مدنی محروم نگردیده باشد؛

حداقل دارای سند لیسانس باشد (به درجات بلندتر تحصیلی ارجحیت داده می شود).

دارای حداقل 12 سال، تجربه و شایستگی لازم در بخش تجارت باشد؛

در بخش‌هایی که هیئت نظارت شرکت‌های دولتی از آن نظارت می‌کند، تضاد منافع نداشته باشد.

قبلا مامور دولت نباشد.

مهارت­های لازم:

تسلط به یکی از زبان های رسمی (دری یا پشتو) و زبان انگلیسی برای متقاضیان داخلی، و زبان انگلیسی برای متقاضیان خارجی.

مهارتهای کامپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه

مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری.

 

نکته:      1. متقاضیانی که اسناد مورد نیاز این بست را ارائه نکنند واجد شرایط این بست شناخته نمی­شوند.

2. برای متقاضیان زن ارجحیت داده می شود.

 

Submission Guideline:

رهنمود تکمیل فورم درخواستی برای بست های اول ودوم:

برای تکمیل فورم درخواستی به ویبسایت www.iarcsc.com  مراجعه نموده، بعد از تکمیل خانه پری فورم مخصوص، درخواست تان را ارسال نمائید.

 

از کاندیدان محترم خواهشمند است تا به نکات آتی توجه جدی نمایند:

زمان ارسال درخواست:

درخواست تنها در جریان اعلان بست ارسال شده می تواند، توجه داشته باشید که زمانیکه اعلان ختم شد سیستم درخواست شما را نمی پذیرد.

اسناد تحصیلی:

اسناد تحصیلی دولتی باید تائیدی وزارت محترم تحصیلات عالی را داشته باشد؛
اسناد تحصیلی از موسسات خصوصی باید سرتفیکیت که توسط وزارت تحصیلات عالی تائید شده باشد و یا مکتوب که توسط ریاست موسسات تحصیلی خصوصی باشد؛
اسناد تحصیلی خارج از مرز علاوه بر تائید نماینده سیاسی کشور و وزارت محترم خارجه باید مورد ارزیابی وزارت تحصیلات عالی نیز باشد.بنابر این مکتوب ارزیابی باید ضم فورم باشد؛
اسناد تحصیلی (داخل و خارج مرز) که بین سال های ۱۳۷۱ الی ۱۳۸۱ اخذ گردیده نیازمند ارزیابی مجدد وزارت تحصیلات عالی است.

 

اسناد تجربه کاری:

اسناد تجربه کاری دولتی:

اگر کارمند دایمی دولت هستید، نیاز است که خلص سوانح شما جدید بوده یا حد اکثر شش ماه قبل از اعلان بست صادر شده باشد و تائید واحد اولی(ریاست منابع بشری وزارت/ اداره) را با خود داشته باشد،
اگر به شکال قرارداد کار نموده باشید نیاز است که نمونه قرار داد خط های عمده و مرتبط به وظیفه خویش را ارائه نماید.

 

اسناد تجربه کاری غیر دولتی:

داشتن تمام قرار داد خط و ارائه قرار داد خط های عمده و مرتبط به وظیفه ضروری است؛
قرار داد ها واصل نهاد غیر دولتی باید توسط یکی از ادارات ذیصلاح دولتی تائید شده باشد؛
مطابق ماده ۶۲ قانون کارمعاش کارمندان قرار دادی نباید کمتر از معاش دولتی باشد بنابراین داشتن سند مالیه دهی (TIN) ضروری می باشد.

 

Submission Email:

www.iarcsc.com

Leave a Reply